轄區內企業：
根據市人才工作領導小組辦公室《關于開展人才隊伍建設和人才工作情況專題調研的通知》（清人才辦[2017]15號）精神，為全面了解我區人才資源現狀，準確掌握轄區企業人才隊伍總量、層次、結構、分布等情況，進一步加強我區人才隊伍建設，創新人才管理和引進機制，營造人才發展良好環境，經研究，在全區范圍內開展人才隊伍狀況摸底調查工作，現將有關事宜通知如下：
一、調研目的
對標十九大和全國組織部長會議對人才工作的新部署新要求，梳理國內外人才隊伍建設先進經驗，總結我區人才隊伍建設現狀和人才工作創新實踐，剖析我區人才隊伍建設和人才工作亟待解決的問題和薄弱環節，研究提出加強人才隊伍建設和打造人才高地的對策建議，充分發揮人才在創新驅動發展戰略中的引領作用，為高新區創新發展提供堅實的人才支撐。
二、調研主要內容
（一）企業現有經營管理人才、專業技術人才、高技能人才等各類人才隊伍總量、結構、效能等情況。其中：
1、企業經營管理人才：指在依法納稅、重合同、守信用的企業中從事經營管理工作，具有一定的企業經營管理知識和管理能力，在企業生產經營活動中取得一定的成效，為市場和出資人認可的管理人員。范圍主要有：（1）高級經營管理人才：注冊資金4億元以上的大型企業的總部領導層人員、二級公司領導層人員、企業總部部門正副職；注冊資金4000萬元以上的中型企業的總部領導層人員、私營企業主要負責人。全市國有（控股）大中型企業、相當正處級企業的領導層人員、相當于副處級企業主要負責人；民營骨干企業（全市民營企業前100強）主要負責人；（2）中級及其以下管理人員：高級經營管理人才以外，具有經營管理專業類中專學歷或經營管理初級職稱以上，并從事經營管理崗位工作的人員；注冊資金4000萬元人民幣以下的企業經營經營管理人員、私營企業（不含個體戶）主要負責人。
2、專業技術人才：是指經過專業培養或職業培訓，掌握現代大生產專業分工中某一領域的專業知識和技能，在各種經濟成分的機構中專門從事各種專業性工作和科學技術工作的人員。范圍主要有：（1）經我市人社部門評審并出具職稱證書的專業技術人員；（2）通過國家行政部門依照國家法律（條例）組織的各類考試（考核）獲得執業資格的人員，并由我市人社部門出具證書的專業技術人員；（3）已獲得外省市人社部門出具職稱證書（執業資格）的專業技術人員；（4）其他具有大專以上學歷，從事技術研發等較高層次專業技術崗位工作，具有相當于初級以上技術職稱水平，但沒有進行職稱（執業資格）申報評定的技術人員。
?3、高技能人才：是指在生產、運輸和服務等領域崗位一線中，掌握專門知識和操作技能、解決工作實踐中關鍵性操作技術和工藝難題的從業人員。范圍主要有：（1）獲得國家職業資格證書的高級技工、技師和高級技師或具備相應技能水平和職業資格的勞動者；（2）其他未獲得國家職業資格證書，但在生產、運輸或服務一線技能勞動者中，具有相當于國家職業資格3級及以上職業技能水平的人員。
（二）企業未來2-3年人才需求情況。
（三）認真查擺本地區或本企業人才隊伍建設短板和差距，研究提出人才隊伍建設的意見建議。
三、相關要求
（一）此次人才隊伍調研工作，涉及范圍廣、工作量大、時間緊、任務重，各企業要高度重視，切實加強領導，安排專人負責，精心組織開展調查摸底自查工作。要堅持真實客觀、實事求是的原則，確保摸查數據內容真實具體，數據準確客觀，嚴格防止簡單從事，弄虛作假等行為和現象的發生。
（二）各單位要準確掌握企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才等人才隊伍的概念和范圍，準確摸清企業各支人才隊伍情況，做到不漏登、不漏報，同時，在認真摸查的基礎上，根據調研內容填寫《清遠高新區人才隊伍基本情況摸底調查表》，并于2018年1月5日前將表格紙質版（加蓋企業公章）和電子版文檔一并報送高新區管委會創新創業服務中心綜合辦公室106室。
聯系人：滕志勇；聯系電話:0763-3483735,18676316641；郵箱：596510734@qq.com。
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企業人才需求情況表.xls
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中共廣東清遠高新技術產業開發區工委辦公室
2017年12月28日
